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Le site de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat Interdépartementale de Franche-Comté



APPRENTISSAGE - EMPLOI

Devenir apprenti

apprenti

Le CAD - Centre d'Aide à la Décision
cad

? Des informations et des conseils

Les conseillers du CAD se tiennent à votre disposition pour toute information, conseil ou explication sur les contrats en alternance, sur les métiers de l’artisanat et les filières de formation. Ils peuvent également vous guider dans vos recherches.

Les conseillers du CAD identifient vos références professionnelles, évaluent vos capacités liées au métier, vérifient vos aptitudes à suivre une formation. Ils préparent votre intégration professionnelle et facilitent votre mise en relation avec l’entreprise.


? Une inscription au CAD afin d’être mis en relation avec les entreprises

Les entreprises déposent leurs offres au CAD ou sur le site «www.artisan-comtois.fr ».
Des mises en relation sont faites en fonction du profil demandé par les employeurs.

Attention : l’inscription au CAD ne garantit ni la signature d’un contrat d’apprentissage, ni, l’intégration dans un CFA.


? Un accompagnement dans votre orientation et vos démarches

Les conseillers du CAD vous apportent conseils et soutien dans l’élaboration de votre projet professionnel et dans vos démarches auprès des entreprises (conseils sur le CV, la lettre de motivation, l’entretien…)


Parallèlement, nous vous demandons :

  • De poursuivre activement vos recherches
  • De répondre à toute sollicitation de notre part
  • De nous signaler tout changement dans votre situation (changement d’adresse, de téléphone, de projet…)
  • De nous contacter régulièrement pour vérifier si d’autres entreprises ont déposé des offres.

? Dans le cas où votre projet serait encore flou, nous pouvons vous faire passer des tests d’orientation (intérêts professionnels) ou d’aptitudes pour vous aider à affiner votre projet professionnel.


L'ARCA - Atelier de Recherche de Contrat d'Apprentissage
arca

Action d'accompagnement des jeunes dans leur recherche de contrat d'apprentissage.

  • Encourager l’accès à l’apprentissage
  • Consolider les choix, sécuriser l’orientation
  • Aider à acquérir de l’autonomie dans la démarche de recherche de contrat d’apprentissage
  • Mettre en adéquation les attentes du jeune et les besoins des entreprises
  • Favoriser la signature d’un contrat d’apprentissage et le maintien du jeune dans l’entreprise afin de prévenir les ruptures de contrat

Programme :

  • Définition du projet
  • Phase individuelle ou séances en semi collectif pour présenter le marché de l’emploi, les attentes des maîtres d’apprentissage, les outils de recherches (CV et lettre de motivation)
  • Rendez-vous individuels indispensables jusqu’à l’obtention du contrat d’apprentissage (argumentaire préparé, définition de la stratégie de recherche adaptée au jeune)
  • Stage(s) en entreprise
  • Bilan(s) des stages réalisés
  • Aide à la signature du contrat d’apprentissage

La durée de cet accompagnement varie en fonction des besoins du jeune accompagné.


La Médiation
mediation

En cas de conflit entre le jeune est l’employeur, la CMAI-FC peut avoir le rôle de médiateur entre les deux parties afin de réinstaurer le dialogue.


Les objectifs :

  • Eviter la rupture du contrat d'apprentissage en organisant une rencontre entre les protagonistes, afin de proposer des solutions pour terminer le contrat dans la même entreprise ou dans une nouvelle entreprise d'accueil.
  • Renforcer l’apprentissage en aidant les jeunes engagés dans cette voie, à terminer leur contrat et à acquérir une qualification dans un environnement favorable.
  • Soutenir l’entreprise et l’apprenti en cas de conflit.
  • Permettre de rétablir un climat plus serein favorable à la poursuite d’un contrat d’apprentissage.
  • Diminuer le nombre de ruptures de contrat d’apprentissage.
  • Accompagner le Maître d’Apprentissage dans ses missions de formateur.

Programme :

  • Identification de difficultés rencontrées par l’apprenti ou le maître d’apprentissage via les protagonistes concernées, la famille du jeune, le chef d’entreprise, le CFA ou le service apprentissage de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Interdépartementale
  • Rencontre avec les protagonistes (seul ou tous ensembles) permettant d’identifier et d’analyser les causes des difficultés rencontrées afin de trouver des solutions
  • Etre facilitateur et le relai dans tous les échanges entre les protagonistes
  • Si la rupture est inévitable, recherche de solution pour le jeune (nouveau contrat, autre formation…) et pour l’entreprise (nouvel apprenti).